№ соглашения 075-11-2019-062
Проект
Создание высокотехнологичного производства программного комплекса для управления человеческим капиталом на основе нейротехнологий для предприятий высокотехнологичного сектора Российской Федерации.
Получатель
субсидии
АО «АСТ»
г. Москва
Головной
исполнитель
НИОКТР
Южный федеральный университет
Ростовская область
Начало проекта
2019
Стадия проекта
Коммерциализация
Отрасль
Информационные технологии
О проекте

Цель

Создание высокотехнологичного производства программного комплекса для управления человеческим капиталом на основе нейротехнологий для предприятий высокотехнологичного сектора России

Уникальность

  • Возможность учета индивидуальных особенностей человека при формировании его образовательной траектории. В данном случае к индивидуальным особенностям относится поведенческие особенности, когнитивные характеристики пр. 
  • Возможность учета наряду с особенностями восприятия информации и имеющейся базы знаний, и таких параметров, влияющих на эффективность обучения, как степень загрузки на рабочем месте, мотивация к получению образования, текущее физическое, психическое и эмоциональное состояние сотрудника.
  • Возможность формирования эффективной обратной связи «субъект обучения – система обучения» в течение всего образовательного процесса через оценку текущих состояний субъекта обучения посредством нейротехнологий. Данная уникальная черта разрабатываемого продукта позволит своевременно выявлять факторы, снижающие эффективность усвоения материала и оперативно изменять отдельные элементы образовательного процесса, такие как используемые образовательные материалы и методики для повышения результативности обучения.
  • Возможность проведения регулярной промежуточной диагностики профессиональных компетенций сотрудников в разрезе целого спектра параметров благодаря использованию нейротехнологий. Данная характеристика продукта позволит изначально спроектировать максимально точную систему обучения для конкретного сотрудника, основанную на объективно измеренном уровне его компетенций.
  • Возможность автоматического построения профиля компетенций для каждого сотрудника.
  • Возможность поддержания непрерывной обратной связи в процессе обучения, обеспечивающей контроль за соблюдением образовательной траектории и своевременное выявление необходимости во внесении изменений в индивидуальную образовательную траекторию.
  • Возможность проведения оценки качества используемого компанией корпоративного образовательного контента на основе анализа совокупной психоэмоциональной реакции обучающихся на конкретный образовательный контент и формирования рекомендаций по его корректировке

Результаты на 31.12.2021

Разработан программный комплекс и запущено производство.